Scoren

Kansen zien en durven scoren is geen eigenschap die iedereen gegeven is. Om succesvol te scoren hoef je niet competitief te zijn, dan besteed je energie aan concurrenten die beter aan het scoren besteed had kunnen worden.Scoren past dus zeker ook in een Rijnlands bedrijfsmodel, in een non-profit organisatie of in organisaties met een hart.

Leer scoren!

Door training en coaching kun je leren scoren. Organisatorisch kunnen performance managementsystemen bijdragen aan een constante stroom van successen.

En het helpt meer dan enorm als er een sfeer van positief denken is en je weet hoe het negatieve denken om te buigen is.

Scoren leer je echter vooral door je succes te delen en het te vieren; minimaal door er enthousiasme en complimenten voor terug te krijgen.

Dat vereist betrokkenheid en inlevingsvermogen; aansluiten bij het ambitieniveau van uw collega, ook als uw eigen ambitieniveau hoger ligt.

Van destructieve naar productieve organisaties

Ieder mens en daarmee iedere organisatie heeft een destructieve onderstroom die het scoren ondermijnt.

Bijgaand artikel geeft u enig inzicht in mijn stijl van werken om een productieve scorende organisatie te creëren.

Georganiseerde schizofrenie, van destructieve naar productieve organisaties

 

Ontdekken wat een mens het liefste wil en die verwachtingen waarmaken; dat is voor mij scoren!

Ik scoor graag voor u!