Werk om te leven, Leef om te werken, Leven in je werk!

Het resultaat

• Het werk dat je geweldig vindt en helemaal aan je passie voldoet.
• Precies weten wat je uniek maakt; wat je anders doet dan anderen en voor wie je dat wilt doen.
• Duidelijk aan kunnen geven in welke branche je wilt werken.
• Wat voor type bedrijfscultuur je nodig hebt.
• Hoe je ideale lei­dinggevende zich gedraagt.

Dit is het resultaat van een loopbaanadviestraject. Of je dit nu wilt weten omdat je al een tijdje op twee benen loopt te hinken, van baan moet veranderen, onrustig bent, iets meer wilt in je leven, gericht carrière wilt maken of gewoon prettiger wilt werken; je zult mer­ken dat je met deze kennis je eigen perspectief weer helder voor ogen hebt. Dat geeft rust en ruimte voor nieuwe initiatieven.

Autonomie en eigen verantwoording

Door ondernemingen wordt van hun medewerkers of leveranciers steeds meer eigen verantwoording en flexibiliteit verwacht. Je moet de eigen ondernemer van je loopbaan worden, je eigen weg banen tussen benodigde werkzaamheden en ondernemingen. Deze ondernemingen worden steeds meer bewust van het feit dat zij de doelstellingen van hun medewerkers moeten gaan faciliteren om een interessante partner te blijven. Aan de andere kant verwachten deze ondernemingen dan wel, dat je kunt aangeven wat je doelstellingen zijn en dat je over de zelfkennis en kwaliteiten beschikt om op je beurt een interessante partner te zijn.

De mogelijkheden en diversiteit in werkspecialisaties zijn enorm. In deze wirwar van keuzemo­gelijkheden moet je die richting kiezen die bij je past. Eigenlijk is daarvoor maar één criterium: je passie, je kick in life.

Indien de stap naar een nieuwe functie gepaard gaat met het opereren in een voor je vreemde of moeilijkere werkomgeving komt er nog een aspect bij: "omgevingsmanagement".

Omgevingsmanagement

Door omgevingsmanagement leer je jezelf te blijven in diverse omgevingen, zowel oude als nieuwe. Je creëert de omgeving die het best bij je past, waarbinnen je optimaal leeft en werkt.

Omgevingsmanagement is werken met grenzen en verschillende belangen; grenzen en belangen van (nieuwe) collega’s, klanten of partners.

Er wordt steeds meer van mensen gevraagd, steeds meer informatie komt op eenieder af en het spanningsveld van tegenstrijdige belangen (thuis, werk, vrienden, instanties etc.) wordt alleen maar groter. Het gevolg is dat veel mensen alleen maar bezig zijn met overleven, in plaats van met plezier te leven. Alhoewel dit zeker ook voor het privé leven geldt, merken de meeste men­sen dit vooral in hun werkleven.

Een moderne organisatie verwacht van haar managers en medewerkers dat zij zichzelf kunnen managen; en daarmee hun omgeving. In een omgeving waarin iedereen zegt wat hij wil, is het belangrijk om respect op te kunnen brengen voor de achterliggende motieven van de ander. Dit wil overigens niet zeggen dat je daar in mee hoeft te gaan. Dat vereist relativeringsvermogen en relative­ringsvermogen vereist kennis:

• Van je kernovertuigingen
• Van je normen, waarden en emotionele grenzen
• Van de wijzen waarop individuen, ondernemingen en de samenleving als geheel veranderen en de verbanden die daar tussen liggen.

Die kennis ontwikkelt zich naarmate je in de dagelijkse praktijk regelmatig wordt geconfronteerd met je eigen normen of grenzen. Daardoor kun je meer begrip opbrengen voor de ontwikkelingsprocessen van andere mensen en ondernemingen.

Activiteiten en doorlooptijd

Iedereen is uniek, dat zul je als vanzelf ontdekken. Toch is te stellen dat de meeste mensen hun loopbaanrichting, passie, unique selling point en ideale werkomgeving binnen 6 gesprekken en 20-30 uur huiswerk duidelijk hebben. Dit wordt beschreven in maximaal 2 A4’tjes, die je zelf maakt. Naar keuze kan een aanvullend gedragsprofiel worden opgesteld van ongeveer 24 pa­gina’s.

De doorlooptijd is minimaal 3 weken. Gezien het huiswerk en het ervaringsgegeven dat langere tussenperioden het resultaat ten goede komen, is een doorlooptijd van 3 maanden aan te raden.

Zin om te investeren in een nieuw perspectief voor de volgende 10 jaar van je leven?

De gesprekken

We starten met een oriënterend gesprek, waarin we kennis maken maar ook meteen de diepte ingaan; dan weet je tenminste of je er iets aan hebt.

We gaan uiteraard in op de vragen die je hebt en wat tot nu toe de redenen zijn geweest, dat de oplossingen daarvan zijn uitgeble­ven. In de volgende gesprekken zult je de antwoorden daarop vinden. Deze gesprekken liggen qua inhoud dan ook niet vast; die wordt bepaald door je behoeften van dat moment.

De vragen die je krijgt gesteld en de te maken oefeningen hebben een tweeledig karakter:

• Gericht op je werk.
  Waarom doe je wat je doe? Hoe doet je dat? Wat zoek je in een ideale baan? Waar brengt je dat? Hoe is dat haalbaar te krijgen? etc.
• Gericht op jezelf
  Wat wil je anderen bieden? Wat “bezielt” je, Wat zijn je passies? Welke mogelijkheden zijn er om daar je werk van te maken? Waarom doe je niet wat je wel wilt doen? etc.

De meeste van deze vragen zul je op dit moment niet volledig kunnen beantwoorden, want dat is nu juist het probleem.

Het doel van de oefeningen en de tientallen vragen is “de zaken op een rijtje krijgen”, zodat je passie en bijpassende loopbaanrichting helder worden. Dat schept rust en ruimte in je hoofd; ruimte die je kunt gebruiken om de veranderingen in je werkleven daadwerkelijk te realiseren.

Dan rest je “alleen nog” de spannende taak om je loopbaanpad echt te gaan lopen. Spannend, soms moeilijk, maar overwegend plezierig; want je gaat iets doen waar je echt zin in hebt!

Doelgroep

Mensen die willen ontdekken dat je met plezier werkzaamheden kunt uitvoeren en daar energie van over kunt houden. Energie die kan worden gebruikt voor andere hobby’s, partner of kinde­ren. “Loopbaankeuze” is o.a. geschikt als je:

• meer uit je huidige werkleven wilt halen;
• flexibeler om wilt leren gaan met veranderingen;
• van werkzaamheden wilt of moet veranderen;
• niet weet wat je wilt;
• klaar wilt zijn voor de toekomst.

Locatie

De locatie bepaal jij. Je hebt de mogelijkheid gebruik te maken van een unieke, rustige locatie in de bossen van Doorn: het Speelhuisje op landgoed Beukenrode.

“Het leven is een spel dat je leven verandert”